KDDI一次運営代理店のマネジャーとして
6店舗の営業マネジメント、人材育成に従事。
元々ボスマネジメントで部下の離職が止まらず、マネジメントに問題を抱えて初受講。選択理論とアチーブメントテクノロジーを学び
部下の願望を引き出す関わりを行うことで業績が改善し、離職も減少。
好業績と良好な人間関係の両立を軸に学びを現場で実践している。
トレーナーズ運営事務局
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