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＜主な経歴＞
•1976 慶應義塾大学法学部卒業
•1979 上智大学外国語学研究科国際関係論専攻博士前期課程修了（修士号取得）
•1979-1981 国際連合開発計画NY本部人事局採用担当官
•1981－1996 国際連合NY本部事務局人事担当行政官
•1998－2001 メリルリンチ日本証券人事部 シニア・ジェネラリスト・マネージャー（労務担当）
•2004―2005 ヒルトン・インターナショナル（株）日本・マイクロネシア地域担当人事統括本部長
•2005－2008 ニールセン・カンパニー人事総務部ディレクター
•2008－2009 ロバート・ウオルターズ・ジャパン人事部マネージャー
•2010－現在 インジニアム・グループ、チーフ・タレント・オフィサー（人事ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ）
•1992 「外国人社員の雇用、労務のあり方」（スピーカーズ・ネットワーク主催）東京で一日のワークショップを六本木国際文化会館にて、日系大手企業の人事担当者を対象に、国連の人事制度を事例に。
•1999、12月～2000 上智公開講座・キャリア・ガイダンス「国際公務員への登用の道」（上智大学学生部の要請により学部生を対象に2度）
•1999 武蔵大学講演「国際人としてこれから求められる人材」（1999年2月25日、3:00～4:30）；
•1999～2001 メリルリンチ日本証券「セクシャル・ハラスメント防止セミナー」社内講師。中途採用社員対象の入社時集中研修の人事部専任インストラクターとして （月１～2度の頻度にて毎月。受講者数：15～25人）
•2004 12月「セクシャルハラスメント防止セミナー」のインストラクターとして（千葉労働局、21世紀職業財団、千葉商工会議所の共催）
•2005 ヒルトン・インターナショナル日本法人の社員選抜制度「マネージメント・トレイニー」プログラムのプロジェクト・リーダー（18ヶ月の集中研修制度の執行責任者）
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